Tư duy quản trị mới của Tổng Giám đốc Nguyễn Duy chính - thế hệ thứ 3 của Đại gia đình doanh nhân Tân Á Đại Thành
- Làn sóng sóng chuyển mình của thế hệ lãnh đạo doanh nghiệp Việt Nam, Nguyễn Duy Chính - Tổng Giám đốc Tập đoàn Tân Á Đại Thành chọn con đường: bền bỉ, hiển thị và đầy trách nhiệm.
- Tổng Giám đốc Nguyễn Duy Chính - Chân dung tiêu biểu đại diện cho thế hệ lãnh đạo thế hệ thứ 3 của Tập doàn Tân Á Đại Thành - Ảnh: DNCC
- Thế hệ doanh nhân trẻ
- Được đào tạo bài bản tại Anh, Tổng Giám đốc Nguyễn Duy Chính mang đến cho Tân Á Đại Thành một tư duy lãnh đạo chiến lược và hiện đại, đặt con người ở vị trí trung tâm và hướng tới phát triển bền vững.
- Tư duy này đã thể hiện trong quá trình điều hành Tập đoàn, và mới đây tiếp tục được ghi nhận khi anh được vinh danh Top 10 Sao Đỏ - Doanh nhân trẻ Việt Nam tiêu biểu 2025 vào ngày 26/11, một dấu ấn quan trọng khẳng định những đóng góp nổi bật và Thành phần của anh.
- Với chiến lý \'Trao quyền, chia sẻ và cùng phát triển\', anh quan niệm lãnh đạo không phải là người đứng đầu mà là người giữ nhịp điệu giúp tổ chức vận động hài hòa và vươn lên bằng sức mạnh của tập thể.
- Giữ gốc - Hành trình chuyển mình của thế hệ lãnh đạo trẻ
- Sinh ra trong một gia đình sáng lập doanh nghiệp, Tổng Giám đốc Nguyễn Duy Chính sớm ý thức rằng ‘được trao cơ hội không đồng nghĩa với việc đã sẵn sàng lãnh đạo.’ Anh chưa bao giờ xem vai trò kế thừa là đặc quyền, mà là một trách nhiệm lớn lao: giữ vững những giá trị cốt lõi của thế hệ sáng lập và đưa doanh nghiệp bước sang một thời kỳ phát triển mới.
- ‘Tôi may mắn hơn nhiều người khác, nhưng cùng với sự may mắn là trách nhiệm phải giữ, phải phát triển và phải viết tiếp con đường của thế hệ đi trước.’ - Ông Chính cho biết.
- Ngay khi đảm nhiệm cương vị Tổng Giám đốc, anh bắt đầu chương trình tái cấu trúc toàn diện Tập đoàn, với tư duy mở và tinh thần cầu thị hiếm thấy. Anh chủ động mời các đơn vị tư vấn hàng đầu thế giới như KPMG (về mô hình quản trị) và BCG - Boston Consulting Group (về chiến lược phát triển tương lai) đồng hành trong quá trình hoạch định lại hệ thống vận hành của Tập đoàn.
- Khoản đầu tư hàng triệu đô la Mỹ ấy không chỉ là bài toán tài chính, mà là cam kết của một thế hệ lãnh đạo mới: sẵn sàng học hỏi, sẵn sàng thay đổi và sẵn sàng đặt nền tảng cho sự phát triển dài hạn.
- Từ đó, mô hình Holding hiện đại được hình thành, các công ty thành viên được phân quyền mạnh mẽ, chủ động trong hoạt động và ngân sách, trong khi Tập đoàn giữ vai trò hoạch định chiến lược, đầu tư và kiểm soát rủi ro.
- Trao quyền - Khi lãnh đạo là người tạo ‘sân chơi’
- ‘Không ai có thể làm được tất cả một mình’ - Ông Nguyễn Duy Chính từng nói.
- Câu nói ấy trở thành kim chỉ nam cho phong cách lãnh đạo của anh, nơi quyền lực không đến từ vị trí, mà từ khả năng truyền cảm hứng và tạo niềm tin.
-
- Tổng Giám đốc Nguyễn Duy Chính mang tư duy quản trị mới: bền vững, nhân văn và hướng tương lai - Ảnh: DNCC
- Anh gọi Tân Á Đại Thành là ‘một sân chơi chung’, nơi mỗi người đều có cơ hội thể hiện năng lực và được đánh giá bằng giá trị thực. Với anh, vai trò của người đứng đầu không phải là điều khiển mọi thứ, mà là kiến tạo môi trường để người khác phát huy tối đa khả năng của mình.
- Trong công việc, anh luôn quyết đoán nhưng biết lắng nghe, chọn cách thuyết phục bằng lý lẽ và dẫn dắt bằng hành động. Anh từng nói trong một cuộc họp: ‘Tôi ngồi ở đây với tư cách là Tổng Giám đốc Tập đoàn, chứ không phải là con trong một gia đình có mẹ là Chủ tịch.’
- Một lần khác, anh thẳng thắn chia sẻ: ‘Nếu một ngày có người làm tốt hơn tôi, tôi sẵn sàng nhường vị trí này để Tập đoàn tiếp tục phát triển.’
- Chia sẻ - Làm kinh tế có trách nhiệm
- Tổng Giám đốc Nguyễn Duy Chính đã thực hiện triển khai chính sách chia sẻ lợi nhuận cho đội ngũ quản lý, dù Tập đoàn chưa IPO, đây là một bước đi dũng cảm, thể hiện tư duy ‘kinh tế chia sẻ’ ít thấy trong các doanh nghiệp Việt.
- Khoảnh khắc Tổng Giám đốc Nguyễn Duy Chính được vinh danh Top 10 Sao Đỏ - Doanh nhân trẻ Việt Nam tiêu biểu 2025 - Ảnh: DNCC
- Anh từng đặt câu hỏi rất hưng phấn: \' Tại sao sản phẩm ở các nước phát triển lại có giá thành tốt? Vì họ biết chia sẻ công đoạn, cùng nhau làm để sản phẩm tốt hơn, cạnh tranh hơn.\' Từ đó, anh hướng dẫn đến việc tạo nên một \'sân chơi chung\' cho doanh nghiệp Việt, nơi mỗi người làm tốt phần công việc của mình, cùng nhau tạo nên chuỗi giá trị mạnh mẽ để sản phẩm Việt đủ sức mạnh tranh quốc tế.
- Tư duy đó không chỉ mang tính kinh tế mà còn phản ánh tinh thần cộng đồng, hợp tác và phục vụ, những giá trị mà anh ấy luôn giữ.
- \'Quản trị, với tôi, không phải là điều hành, mà là giữ nguyên và nuôi dưỡng sự phát triển.\'- Tổng Giám đốc Nguyễn Duy Chính
- \'Giữ gốc\' là văn bản hóa, giữ con người, giữ tinh thần khởi nghiệp của thế hệ trước. \'Nuôi dưỡng phát triển\' là sự mở rộng với tri thức, bối đổi mới để phù hợp với thời đại.
Tư duy quản trị mới của Tổng Giám đốc Nguyễn Duy chính - thế hệ thứ 3 của Đại gia đình doanh nhân Tân Á Đại Thành
‘Nếu một ngày có người làm tốt hơn tôi, tôi sẵn sàng nhường vị trí này để Tập đoàn tiếp tục phát triển.’ Tổng Giám đốc Nguyễn Duy Chính thẳng thắn.
Tổng giám đốc Tân Á Đại Thành: Từ cậu bé 8 tuổi lẽo đẽo theo mẹ lội bùn xây nhà xưởng đến CEO tranh luận “nảy lửa” với Chủ tịch khi quyết giữ sản xuất là trụ cột dù bất động sản đang rất “nóng”
Từ cậu bé 8 tuổi lội bùn cùng mẹ đặt những viên gạch đầu tiên vào năm 1993, đến người đang chèo lái Tập đoàn tiến gần cột mốc 20.000 tỷ đồng doanh thu, Tổng Giám đốc Tân Á Đại Thành Nguyễn Duy Chính đã và đang viết tiếp khát vọng Tân Á Đại Thành theo một cách rất riêng.
Tổng Giám đốc Tập đoàn Tân Á Đại Thành Nguyễn Duy Chính được vinh danh Top 10 Giải thưởng Sao Đỏ 2025
Hà Nội, ngày 26/11/2025, tại Lễ trao giải Sao Đỏ – Doanh nhân trẻ Việt Nam tiêu biểu 2025, ông Nguyễn Duy Chính, Tổng Giám đốc Tập đoàn Tân Á Đại Thành, đã được vinh danh trong Top 10 doanh nhân trẻ xuất sắc.
TÀI LIỆU LẤY Ý KIẾN CỔ ĐÔNG BẰNG VĂN BẢN LẦN 2 NĂM 2025
TÀI LIỆU LẤY Ý KIẾN CỔ ĐÔNG BẰNG VĂN BẢN LẦN 2 NĂM 2025
XMHTKG_Biên bản và Nghị quyết ĐHĐCĐ Bất thường năm 2025
Biên bản và Nghị quyết ĐHĐCĐ BT XMHTKG 2025
XMHTKG_Tài liệu Đại hội đồng cổ đông Bất thường năm 2025
Tài liệu ĐHĐCĐ Bất thường XMHTKG 2025
XMHTKG_Biên bản và Nghị quyết ĐHĐCĐ về việc Lấy ý kiến cổ đông bằng Văn Bản
Biên bản và Nghị quyết Lấy ý kiến ĐHĐCĐ bằng Văn bản
Biên bản và Nghị quyết ĐHĐCĐ Công ty CP xi măng Hà Tiên Kiên Giang thường niên năm 2025
Biên bản và Nghị quyết ĐHĐCĐ năm 2025
THÔNG BÁO V/V ĐÍNH CHÍNH NỘI DUNG LẤY Ý KIẾN CỔ ĐÔNG BẰNG VĂN BẢN
THÔNG BÁO ĐÍNH CHÍNH
TÀI LIỆU VỀ VIỆC LẤY Ý KIẾN CỔ ĐÔNG BẰNG VĂN BẢN
Tài liệu về việc lấy ý kiến cổ đông bằng văn bản 2025
TÀI LIỆU ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2025
Tài liệu đại hội đồng cổ đông Công ty CP Xi măng Hà Tiên Kiên Giang năm 2025
“Cây sáng kiến” đi lên từ thực tiễn
Anh Ngô Minh Tâm với nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật đã góp phần tăng năng suất, giảm sức lao động cho anh em công nhân. Ảnh: PV Những sáng kiến cải tiến kỹ thuật của anh Tâm thực hiện cùng các công nhân công ty ngoài việc giảm chi phí đầu tư, nâng cao năng suất, hiệu quả hoạt động còn làm lợi cho công ty mỗi năm hàng trăm triệu đồng.
Mừng Xuân Kỷ Hợi 2019 - Xi Măng Hà Tiên Kiên Giang
Mừng Xuân Kỷ Hợi 2019 - Xi Măng Hà Tiên Kiên Giang
Xi măng bền sunphat 2020 - Xi Măng Hà Tiên Kiên Giang
Xi măng bền sunphat 2020 - Xi Măng Hà Tiên Kiên Giang
Xi măng bền sunphat 2020 - Xi Măng Hà Tiên Kiên Giang
Xi măng bền sunphat 2020 - Xi Măng Hà Tiên Kiên Giang
Đội Bóng đá Công ty Cổ phần Xi măng Hà Tiên Kiên Giang tham gia giải bóng đá mini do Viện Kiểm sát nhân dân huyện Kiên Lương tổ chức chào mừng kỷ niệm 60 năm thành lập ngành
Sáng ngày 4/7, tại sân bóng đá Nam Anh, ấp Hòn Chông, xã Bình An, Viện Kiểm sát nhân dân huyện Kiên Lương phối hợp với Nhà máy xi măng INSEE Hòn Chông tổ chức giải bóng đá mini chào mừng kỷ niệm 60 năm Ngày truyền thống Viện Kiểm sát nhân dân (26/7/1960 – 26/7/2020) v
Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng công ty thăm, làm việc với Công ty CP Xi măng Hà Tiên Kiên Giang và Ban Thường vụ Đảng ủy Công ty CP Đầu tư xây dựng HUD Kiên Giang - tỉnh Kiên Giang
Thực hiện kế hoạch công tác năm 2016 của Đảng ủy Tổng công ty Đầu tư phát triển nhà và đô thị (HUD), ngày 05/5/2016, đoàn công tác của Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng công ty do đồng chí Nguyễn Đức Hùng - Phó Bí thư phụ trách Đảng ủy, thành viên HĐTV, Tổng giám đốc Tổng công ty làm Trưởng đoàn đã đến thăm và làm việc tại Công ty Cổ phần Xi măng Hà Tiên Kiên Giang tại xã Bình An, huyện Kiên Lương, tỉnh Kiên Giang.
XI MĂNG HÀ TIÊN - KIÊN GIANG TÍCH CỰC PHÁT HUY TINH THẦN SÁNG TẠO CẢI TIẾN KỸ THUẬT TRONG SẢN XUẤT
Luôn chú trọng đẩy mạnh phong trào thi đua phát huy tinh thần sáng tạo, động viên CBCNV phát huy sáng tạo trong công việc để đánh giá thi đua hàng năm. Với cách làm này, Công ty Cổ phần Xi măng Hà Tiên - Kiên Giang gương điển hình trong sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đã khơi dậy tính chủ động, sáng tạo của cán bộ, công nhân, lao động
